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學校ㄨ召開院長(主任)助理聘期總結會

9月15日,學校召開院長(主任)助理聘期總結會,學校黨委書記→黃先開、黨委副書記王偉出席會議。學校黨委組織部部長武晶晶、各教學單位黨↓組織書記、首批院長(主任)助理參加▲會議。會議由王偉副書記主持。

王偉副書『記介紹了首批院長(主任)助理聘期工作的有關情況。他指出,為適應學校事業發展需要,進一步發現和培養優秀年輕幹部,為教學科研一線教師提供鍛煉平臺,學校於2019年開展了首批院長(主任)助理選聘工作,聘任了24位院長(主任)助理。在兩年聘ㄨ期中,各位院長(主任)助理認真履職盡責,為所在學院學科建設、教育教學、研究生培養、科學研究等工作作出的積極貢獻,同時在各自崗位上得到了全方位歷練。其中,有10人走⊙上了中層幹部的崗位,為學校中層幹部隊伍註入了新鮮血液。學校黨委將進一步探索和完善院長助理聘任工作,為學校高水平研究型大學建設提供堅強的幹部人才隊伍保障。

商學院副院長王楠、食品學院院長助理王少甲代表首批院長(主任)助理談了聘期感悟。王楠從提高個人站位、提升個人格局、提升個人能力三方面,總結自己擔任院長助理期間的收獲感悟。她談到,學校的幹部培養體制機制,為青年教師提供了鍛煉的崗位和施展才能的舞臺,為自己後續管理工作的開展打下了重↑要的基礎,也進一步提升了自己教書育人、科研工作的視野和站位。王少甲從機制體制建設、強化日常管理、探索特色管理模式三方面總結自己在管理工作職責履行方面的體會。他表示,實際參與學院的各項管理工作中後,增強了“主人翁”意識,啟發了工作思路,提升了工作效率,增強了工作能力。

黃先開書記在總結講話中回顧了院長(主任)助理的選任背景和選拔標準,全面總結了聘任工作。黃先開書記指出,院長(主任)助理的選聘是根據學校事業發展需要、幹部隊伍建設年輕化◢需要采取的創新舉措。學校黨委為青年教師拓展發展平臺和空間,各位院長(主任)助理在履職盡責的同時,全面提升了自身的素ζ質能力和業務水平。學校黨委今年又開展了青年幹部頂崗鍛煉工作,12名青年ζ 教師、青年幹部到機關部門進行頂崗鍛煉。下一步,學校黨委也會結合各學院實際情況,有針對性地繼續開展院長助理聘任工作。學校推出系列舉措旨在創新體制機制,提供鍛煉平臺,培養造就一支適應高水平研究型大學需要的幹部隊伍。希望廣大青年教師珍惜平臺、抓住機會,發揮潛能、幹出實績,將自身的教學科研優勢逐步擴大,依托好的平臺發揮聰明才智,提升管理能力,為學校的事業發展作出更大貢獻。